判斷一個人工作能力強不強，只需要看5點

文章來源： 更新時間：2022/07/29

一個人想要具備超強的工作能力，須做到以下5點。

一、接受工作時，問清楚目標

德魯克曾說：“做任何事情之前，你首先要考慮做正確的事情，然后再去考慮如何正確做事。前者是方向，后者是方法，方向比方法更加重要!”

 

也就是說，在接受到一項任務(wù)時，首先要清楚自己的工作目標是什么。如果連工作目標都不清楚，努力就等于白折騰。

當你接受到一個工作時，一定要清楚工作目標。

目標清晰了，才能像打靶一樣，一打一個準。如果工作沒有目標，那就不是工作，而是空洞的行為。

二、執(zhí)行工作時，確定具體計劃

在接受到一個工作目標后，有些人就急不可耐地開始執(zhí)行，生怕晚點就錯失了機遇。

 

這種積極的態(tài)度是值得肯定的，但這種工作方法卻是有些沖動和盲目。

 

俗話說“磨刀不誤砍柴工”，做任何工作都應(yīng)該有計劃。事前進行籌劃、可行性論證和目標步驟拆解分析，看需要溝通、協(xié)調(diào)、配合的部門人員有哪些......只有做好充分的計劃準備，才能使工作循序漸進、有條不紊，和提高工作效率。

 

好的規(guī)劃，永遠是成功執(zhí)行任務(wù)的第一步。

 

做事沒有計劃，行動起來就必然兵敗如山倒。

做好工作計劃之后，你可以找領(lǐng)導(dǎo)一同確認計劃的可執(zhí)行性。

因為領(lǐng)導(dǎo)的資源和見識，能讓你的計劃更順利的執(zhí)行。而且，在領(lǐng)導(dǎo)眼中，你是一個做事有規(guī)劃和全局觀的人。

 

畢竟，沒有規(guī)劃的工作叫拼圖，有規(guī)劃的工作才叫藍圖。

三、反饋工作時，帶著你的方案

當一項工作執(zhí)行到一定程度時，要主動向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作情況，便于領(lǐng)導(dǎo)了解工作進展、所遇到的難題，或者取得的成果。

 

這樣領(lǐng)導(dǎo)才會心中有數(shù)，并及時對后續(xù)工作做好安排。

 

主動反饋工作進度，還會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個積極主動、認真負責，和靠譜的人。

 

但請注意，反饋工作時，一定要帶著你的方案去，而不是簡單的匯報。

 

沒有方案就去請教領(lǐng)導(dǎo)，是你的懶惰，也是你的無能。

 

哪怕你的方案不切實際，對解決問題毫無益處，但有方案，起碼表明你思考過。這是一種應(yīng)有的工作態(tài)度。

 

反饋工作時，最好帶有三種解決方案——最可行的方案、最大膽的方案和最可能失敗的方案。如果能對每個方案進行利弊分析，那再好不過了。

四、總結(jié)工作時，突出數(shù)據(jù)結(jié)果

總結(jié)工作時，要遵守一個原則：先說數(shù)據(jù)結(jié)果，再說過程。

 

做工作總結(jié)最忌諱長篇大論、內(nèi)容枯燥，沒有重點。

 

絕大部分公司都是“結(jié)果導(dǎo)向”，老板看工作也只看結(jié)果，對過程沒有多大興趣。

所以，總結(jié)工作時，要言簡意賅，突出數(shù)據(jù)結(jié)果。

 

比如，在日常工作中的日報、周報和月報中，領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)每個人的點滴工作數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)分析，從而優(yōu)化工作方法和工作時間分配，讓我們更有成效地工作。

但如果沒有突出數(shù)據(jù)結(jié)果的話，領(lǐng)導(dǎo)就無法評估你的工作情況，也不會給你留下深刻的好印象，你也失去了成長改變的機會。

五、分享工作時，細說經(jīng)驗技巧

公司經(jīng)常會組織大家，來一場工作心得體會分享，或者月度PPT演講，這個時候，你得抓住機會，說說自己的工作經(jīng)驗和技巧。

 

任正非經(jīng)常說：一個企業(yè)最大的浪費，就是經(jīng)驗的浪費。

 

因為，如果你的工作不能形成經(jīng)驗和技巧，就算成功了，也不知道為什么成功。對于公司來說，不可復(fù)制的成功，是沒有意義的。

 

而失敗的工作，如果能找出其中的原因和經(jīng)驗教訓，不重復(fù)踩坑，對公司來說也是有價值的。

 

所以，分享工作時，一定要總結(jié)自己的經(jīng)驗和技巧，不管成功還是失敗，都是公司無形的資產(chǎn)。你分享出來了，領(lǐng)導(dǎo)就會覺得你是一個有能力，且有價值的人。

在職場上，工作基本就這五點，接受工作、執(zhí)行工作、反饋工作、總結(jié)工作、分享工作，但真正要做好每一點，都需要花時間去刻意練習。

 

一旦你能把這五點做好，你的職場個人能力就會特別突出，機會的大門也會更多的為你而打開。

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